面對碳素市場低迷態勢，南通揚子碳素股份有限公司在夯實精細化管理的基礎上，以開展全員創新活動為契機，鼓勵全員創新創效，讓技術創新成為企業發展“新常態”，在全公司形成人人能創新、人人在創新、人人爭當創新明星的濃厚創新氛圍。

    該公司推行“無縫對接”創新機制管理辦法，在全公司范圍內下發合理化建議表，鼓勵職工在本職崗位上提出創新創效方案。為保護產權，公司設立“金點子”征集箱，員工可以結合自己的崗位對工藝、設備、作業方法、技術等進行合理的建議，公司對征集的“金點子”及時進行匯總。由揚子碳素工會組織專業技術人員對創新項目進行打分，按照平均成績對項目進行等級劃分，對于技術含量高、應用效果好、推廣范圍廣的小改小革項目給予相應的獎勵，充分調動職工參與創新的積極性。