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揚子碳素公司完善勞動爭議防范機制
2015-08-05
今年以來，南通揚子碳素股份有限公司從規(guī)范勞動用工入手，不斷完善勞動爭議防范機制，做到依法用工。按照“區(qū)別對待、分類管理”的原則，對企業(yè)整體用工進行統(tǒng)籌安排，建立起以勞動關系為主體、勞務關系為補充的用工體系，通過明確用工主體，理順用工關系，依法合規(guī)進行勞動用工。對于建立勞動關系的人員，加強勞動合同管理，從勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更、備案等各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范，從程序上消除了勞動爭議隱患。對于建立勞務關系的人員，以外包合同管理為重點，依據(jù)國家法律法規(guī)，重點從招投標管理、外包項目和范圍、外包合同條款、外包隊伍資質等方面進行嚴格把關，對不合法、不合規(guī)的外包隊伍不予使用，從源頭上規(guī)避了勞動用工風險
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