近日，南通揚子碳素股份有限公司大力開展“以產品和成本為基礎，以市場為導向，以效益為核心，以全員為根本”的降本增效活動，創新思路，拓寬載體，調動和激發全體員工參與企業建設和降本增效活動的積極性和主動性，出臺了一系列舉措，抗“寒冬”。

一是 “以業績貢獻和價值創造為導向”和“誰的貢獻誰受益、誰的責任誰承擔”原則制定薪酬分配與綜合績效考評辦法，初步建立各部門月度、年度KPI指標，并與績效掛鉤；二是成立價值創造評審工作組，對員工提出的經濟價值創造、業績價值創造項目和合理化建議進行評審，根據實際價值創造情況給予獎勵，充分調動員工積極性；三是結合各部門工作特性，下達年度部門公務費用定額指標，制定相應獎懲機制，嚴控費用；四是開展固定資產清理，合理調劑辦公固定資產，嚴控辦公費用支出；五是部門與部門在月度考核會上提索賠，使采購、生產、銷售形成閉環。

據悉，此系列措施將貫穿全年工作，旨在號召干部員工創新思路、主動參與、積極應對，齊心打贏這場沒有退路的攻堅戰，努力實現公司扭虧為盈目標。