由于受宏觀經濟下行影響，鋼鐵行業產能嚴重過剩，面對石墨電極行業競爭激烈，南通揚子碳素股份有限公司面臨嚴峻的經營形勢，市場延續非理性價格殺跌，銷量及價格大幅度下滑，致使公司生存與轉型發展與人員結構性富余的矛盾逐步凸顯。公司積極推行系列轉崗分流舉措，強力推進員工轉崗分流工作，引導員工轉變就業觀念，優化勞動組合，全面提升人力資源管理水平，最大限度實現減員增效，實現“一線滿員、輔助精干、減人提效”的總體目標。

5月初，公司通過廠報、宣傳櫥窗以及相關會議大力宣傳《關于優化勞動組合、轉崗分流、減員增效工作的實施方案》（討論稿）。成立了組織機構，加大公司轉崗分流辦法的解讀和政策宣傳，引導廣大員工正面理解轉崗分流的積極意義，讓干部員工深刻理解實施轉崗分流的必要性、重要性和緊迫性。

5月19日，公司召開了職代會，正式出臺了《關于優化勞動組合、轉崗分流、減員增效工作的實施方案》。同時，公司公布了轉崗分流、減人增效領導組辦公電話，及時為轉崗分流職工解決實際問題，確保轉崗分流工作順利進行。